Der lang ersehnte Start von Google for Jobs in Deutschland lässt aufhorchen. Was Sie jetzt beachten müssen! Seit einigen Tagen hat Google seine Stellenanzeigen-Suche testweise für Nutzer in Deutschland freigeschaltet. Derweilen streiten sich die Experten noch darum: Bleibt alles beim Alten oder entsteht hier ein neues Job-Monopol? Es ist unbestritten, dass ein Großteil der [...]
Money makes the world go around. Und sicherlich steht eine angemessene finanzielle Vergütung der Arbeitsleistung noch immer an erster Stelle für Ihre Mitarbeiter. Jedoch punkten Arbeitgeber im „war for talents“ immer mehr mit Zusatzleistungen. Unternehmen gewinnen junge und vielversprechende Fachkräfte mit sogenannten Benefits, die die Lebensqualität steigern und die Work-Life-Balance fördern sollen. Dabei haben [...]
Ihre Social-Media-Kanäle eignen sich hervorragend für Ihr Personalmarketing, gerade wenn es darum geht, neues Personal für Ihre Vakanzen zu rekrutieren: Hier treffen Sie potenzielle Kandidaten und können Sie direkt ansprechen. Umso wichtiger ist es, dass auch Ihre Stellenanzeigen hier direkt und ohne Umwege abrufbar sind. Teilen Sie regelmäßig Ihre Jobangebote in der Facebook-Chronik, und [...]
UNTERNEHMEN UND ARBEITNEHMER SEHEN SICH NICHT Wie finden Unternehmen und Bewerber zusammen? Wie werden Kandidaten für Arbeitgeber sichtbar, und umgekehrt: Wie findet der Jobsuchende seinen Wunscharbeitgeber? Mit diesen Fragen kam das Team von Deutsche Wirtschaft TV zu uns, um mit unserem Geschäftsführer Marco zu sprechen. Wir bedanken uns für positives Feedback und [...]
MEHR BEWERBER DURCH MULTIPOSTING Multiposting, oder Multi-Channel-Posting, ist Ihre starke Recruiting-Strategie, die für mehr Reichweite für Ihre Stellenanzeigen sorgt. In Zeiten des Fachkräftemangels gewinnt die Streuung von Stellenangeboten mehr und mehr an Bedeutung: Je häufiger Ihre Stellenanzeige sichtbar ist, desto größer ist die Wahrscheinlichkeit, dass der passende Bewerber darauf reagiert. [...]
SEMANTISCHE SUCHE FÜR IHR ACTIVE SOURCING Der Fachkräftemangel ist in aller Munde – und das täglich Brot der Personaldienstleister. In diesem kurzen Video erläutert unser Geschäftsführer Marco Schmidt, was Sie dagegen tun können, und wie Sie mit der semantischen Suche von Applicants SEARCH Ihre Kunden und Ihre Mitarbeiter gewinnbringend zusammenführen: [...]
HERAUSFORDERUNGEN UND CHANCEN Als HR-Manager stehen Sie im Spannungsfeld der unternehmensinternen Digitalisierungsprozesse. Welchen Herausforderungen müssen Sie sich stellen – und welche Chancen bietet Ihnen die Digitalisierung für Ihre tägliche Arbeit? LEBENSLANGES LERNEN, SOFT SKILLS UND CHANGE MANAGEMENT Um die Digitalisierungsprozesse in Ihrem Unternehmen zu unterstützen, richten sich [...]
WECHSELWILLIGE KANDIDATEN DIREKT ANSPRECHEN In Zeiten des vielbeschworenen Fachkräftemangels treibt den Recruiter hauptsächlich die eine Frage um: Wie komme ich an mehr Bewerber? Wo erreiche ich wechselwillige Kandidaten? Dies gilt besonders in Branchen, deren Vertreter nicht breit in den einschlägigen Karrierenetzwerken vertreten sind, wie beispielsweise gewerbliche Fachkräfte. [...]
ACTIVE SOURCING MIT BIG-DATA-ALGORITHMEN Die Bewerberzahlen sinken, Fachkräftemangel und „War for Talents“ bestimmen den Arbeitsalltag der Personalverantwortlichen und erschweren die Personalsuche für die meisten Unternehmen. Der Arbeitsmarkt zeigt sich zunehmend als Arbeitnehmermarkt. Und so stehen in den Personalabteilungen die Zeichen auf einem Rollenwechsel: Der Recruiter wird selbst zum Bewerber – um die [...]
EMPLOYER BRANDING FÜR KMU Wer im „War for Talents“ qualifizierte Fachkräfte finden und gute Mitarbeiter dauerhaft binden möchte, kommt an den Schlagworten „Personalmarketing“ und „Employer Branding“ nicht vorbei. Doch gerade in kleinen und mittelständischen Unternehmen fehlen allzu häufig die Ressourcen, um sich intensiv der Entwicklung einer Arbeitgebermarke und einem nachhaltigen Personalmarketing zu [...]
