UNTERNEHMEN UND ARBEITNEHMER SEHEN SICH NICHT Wie finden Unternehmen und Bewerber zusammen? Wie werden Kandidaten für Arbeitgeber sichtbar, und umgekehrt: Wie findet der Jobsuchende seinen Wunscharbeitgeber? Mit diesen Fragen kam das Team von Deutsche Wirtschaft TV zu uns, um mit unserem Geschäftsführer Marco zu sprechen. Wir bedanken uns für positives Feedback und [...]
MEHR BEWERBER DURCH MULTIPOSTING Multiposting, oder Multi-Channel-Posting, ist Ihre starke Recruiting-Strategie, die für mehr Reichweite für Ihre Stellenanzeigen sorgt. In Zeiten des Fachkräftemangels gewinnt die Streuung von Stellenangeboten mehr und mehr an Bedeutung: Je häufiger Ihre Stellenanzeige sichtbar ist, desto größer ist die Wahrscheinlichkeit, dass der passende Bewerber darauf reagiert. [...]
SEMANTISCHE SUCHE FÜR IHR ACTIVE SOURCING Der Fachkräftemangel ist in aller Munde – und das täglich Brot der Personaldienstleister. In diesem kurzen Video erläutert unser Geschäftsführer Marco Schmidt, was Sie dagegen tun können, und wie Sie mit der semantischen Suche von Applicants SEARCH Ihre Kunden und Ihre Mitarbeiter gewinnbringend zusammenführen: [...]
HERAUSFORDERUNGEN UND CHANCEN Als HR-Manager stehen Sie im Spannungsfeld der unternehmensinternen Digitalisierungsprozesse. Welchen Herausforderungen müssen Sie sich stellen – und welche Chancen bietet Ihnen die Digitalisierung für Ihre tägliche Arbeit? LEBENSLANGES LERNEN, SOFT SKILLS UND CHANGE MANAGEMENT Um die Digitalisierungsprozesse in Ihrem Unternehmen zu unterstützen, richten sich [...]
WECHSELWILLIGE KANDIDATEN DIREKT ANSPRECHEN In Zeiten des vielbeschworenen Fachkräftemangels treibt den Recruiter hauptsächlich die eine Frage um: Wie komme ich an mehr Bewerber? Wo erreiche ich wechselwillige Kandidaten? Dies gilt besonders in Branchen, deren Vertreter nicht breit in den einschlägigen Karrierenetzwerken vertreten sind, wie beispielsweise gewerbliche Fachkräfte. [...]
ACTIVE SOURCING MIT BIG-DATA-ALGORITHMEN Die Bewerberzahlen sinken, Fachkräftemangel und „War for Talents“ bestimmen den Arbeitsalltag der Personalverantwortlichen und erschweren die Personalsuche für die meisten Unternehmen. Der Arbeitsmarkt zeigt sich zunehmend als Arbeitnehmermarkt. Und so stehen in den Personalabteilungen die Zeichen auf einem Rollenwechsel: Der Recruiter wird selbst zum Bewerber – um die [...]
EMPLOYER BRANDING FÜR KMU Wer im „War for Talents“ qualifizierte Fachkräfte finden und gute Mitarbeiter dauerhaft binden möchte, kommt an den Schlagworten „Personalmarketing“ und „Employer Branding“ nicht vorbei. Doch gerade in kleinen und mittelständischen Unternehmen fehlen allzu häufig die Ressourcen, um sich intensiv der Entwicklung einer Arbeitgebermarke und einem nachhaltigen Personalmarketing zu [...]
